當前，行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來越多，市場競爭日益激烈，持續(xù)變化的市場環(huán)境對公司的內部管理提出了新的要求。如何推動管理變革，實現以精益促發(fā)展，向管理要效益，考驗著每一位安達人。9月5日上午，公司在總部隆重舉行管理變革誓師大會，以傳達管理變革精神，宣導管理變革意義，統(tǒng)一全員管理變革思想，提升管理變革士氣，推動管理變革順利進行。安達全體員工與廣東歐博企業(yè)管理研究所項目組老師等共同參與了此次誓師大會。

（各部門有序步入會場）

（主持人啟動宣誓大會）

　　大會伊始，劉總首先在致辭中對歐博項目組老師們的前期努力表示肯定與感謝，指出安達作為參與市場競爭的民營企業(yè)，沒有最起碼的成本競爭優(yōu)勢，效率低下容易導致成本居高不下。提高效率，降低成本就成為管理變革的首要課題。企業(yè)要變革，企業(yè)中的人也要變革，只要下定決心，提升觀念，規(guī)范行為，改變習慣，企業(yè)才有出路，個人才有發(fā)展。他期望所有安達人，用變革的心態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，全力配合歐博老師的工作及變革的有效實施，在變革中做到相信自己，珍惜機會，積極參與，堅決執(zhí)行。

（劉總致辭）

（大會現場）

　　為保障變革的順利實施，劉總還在致辭中特許歐博項目組行使公司的行政獎罰權、人事任免權及工資調整權，以全面強化變革推行力度，并現場向歐博馮老師頒發(fā)授權書。廣東歐博企業(yè)管理研究所總裁趙貴忠老師也在大會現場發(fā)表講話，鼓勵伙伴們調整心態(tài)，積極參與變革。

（歐博趙總講話）

　　大會上，公司還對8月份表現優(yōu)秀的員工進行獎勵。30多名來自各個部門的8月份優(yōu)秀員工走上舞臺，接受表彰。為更好地推進管理變革，公司組建了管理變革小組，并在大會現場宣布了小組成員名單，而通過前期公開競聘上崗的稽核專員名單也在大會上正式公布，5名伙伴獲聘為首批稽核專員，組成稽核部，正式在舞臺上向全體伙伴亮相。后期，稽核專員們將通過反復檢查、跟進、曝光等方式發(fā)現問題和跟進改善問題，通過對事情的反復檢查，改變公司員工的工作習慣，讓大家養(yǎng)成按規(guī)定做事的好習慣。

（頒獎嘉賓與8月優(yōu)秀員工合影）

（劉總向管理變革領導小組成員頒發(fā)聘書）

（管理變革領導小組合影）

（會議現場）

　　為進一步明確目標與責任，各部門先后帶著《管理變革承諾書》，在大會現場向劉總公開承諾，決心全力以赴完成既定業(yè)務目標，并將承諾書提交給劉總。此外，劉總與歐博趙總還共同為“安達管理學院”揭牌，以進一步完善內部培訓體系，為員工提供更多的學習成長機會。

（稽核部成員向劉總公開承諾）

（劉總和趙老師為“安達管理學院”揭牌）

（會議現場）

　　隨后，歐博項目組老師、管理變革領導小組成員、現場全體伙伴先后宣誓，決心以高昂的熱情，認真的態(tài)度，積極參與變革，推動變革，努力實現客戶、企業(yè)、員工三贏。

（歐博老師宣誓）

（管理變革領導小組成員集體宣誓）

（全體員工在陳總領誓下激情宣誓）

（管理變革領導小組全體成員與歐博老師合影）

　　雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。隨著誓師大會的順利舉行，公司管理變革也進入正式實施階段，管理優(yōu)化邁向新的征程，管理變革的重任也才剛剛開始。接下來，需要全體安達人共同攜手，以精益求精的精神，凝神聚力，真抓實干，以實際行動支持變革、參與變革、推動變革，共同打造更加科學系統(tǒng)的管理體系與更加高效的安達戰(zhàn)隊，切實為公司的快速發(fā)展貢獻自己的力量。